근로기준법 다운로드

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직원, 필수 포스터가 귀하의 직무에 게시 되지 않는다고 생각 되 면, 아이 다 호 노동의 임금 시간 부문에 연락 하십시오. 우리는 고용주에 게 연락 하 고, 법을 알리고, 그들이 연방 및 주 법률 및 필요한 포스터의 게시를 준수 하는지 확인 하는 것을 기쁘게 생각 합니다. 노동의 청소년 규칙 웹 사이트는 당신을 도와줍니다: 유니온 리더가 협상 하는 계약은 노조 회원, 고용주 및 일부 경우에는 다른 비 노조 노동자에 게 구속력을 갖습니다. 노동 조합은 민간 부문, 연방 기관 또는 주 또는 지방 정부 고용 장소에서 찾을 수 있습니다. 비 면제 직원의 경우 공정 노동 기준 법은 최저 임금 및 초과 근무 요건을 설정 합니다. 현재, 표준 연방 최저 임금 시간 당 $7.25입니다. (주 최저 임금 비율을 보려면 여기를 클릭 하십시오.) 20 세 미만의 직원은 첫 번째 90 (90) 연속 근무 일에 대해 시간당 $4.25 이상 지불 할 수 있습니다. 90 (90) 연속 일은 일을 모두 포함 하 고 일을 하지 일했다. 미국 노동 임금 및 시간 사업부 (WHD)는 다음과 같은 국가의 가장 포괄적 인 노동법을 관리 하 고 시행 합니다. 공정한 노동 표준 법 (FLSA)은 최소 임금, 초과 근무 및 최소 연령 요건을 설정 하는 연방법입니다. 고용주 및 직원.

29 USC 201 et al FLSA는 최저 임금 및 초과 근무 목적으로 직원의 두 가지 분류를 만듭니다. 두 가지 분류는 면제 직원과 비 면제 직원입니다. FLSA 최저 임금 및 초과 근무 요구 사항은 분류 방법에 따라 직원에 게 다르게 적용 됩니다. 또한 FLSA 표준은 최저 임금, 초과 근무 및 아동 노동에 관한 고용주 및 직원에 게 적용 되는 유일한 법적 기준이 아닐 수 있다는 점에 유의 해야 합니다. 많은 주 들이 자신의 노동 기준 법을 제정 했으며, 그 중 일부는 최저 임금 비율, 더 엄격한 초과 근무 규칙 및 고용주가 준수 해야 하는 다른 아동 노동 요건을가지고 있습니다. 29 CFR 541.4 적용 범위에 대 한 자세한 내용은 고용 법률 지원 근로자 및 중소 기업 (elaws) 포스터 관리자를 참조 하십시오. 또한 이러한 통지 요구 사항에 대 한 지원을 받으려면 소규모의 불우 한 비즈니스 이용에 연락할 수 있습니다. 포스터 요구 사항 또는 기타 규정 준수 지원 사항에 대 한 자세한 내용은 1-866-4에서 미국 노동부에 문의할 수 있습니다. 면제가 적용 되려면 직원의 특정 직무 및 급여는 노동 규정 부서의 모든 요구 사항을 충족 해야 합니다. FLSA의 제 13조 (1)는 선의의 집행, 행정, 전문적, 컴퓨터 및 외부 영업 사원으로 고용 된 직원에 대 한 최저 임금 및 초과 근무 수당 면제를 제공 합니다.

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